一、日本留学有很多优势，比如日本教育水平高，日本社会安全指数高，日本读研的难度小，离开中国距离近等，今天介绍下，日本留学的优势之一，就业相对更容易。

1、日本是世界著名的发达国家，打工机会很多，其饮食业、语言教育业、零售业、报刊递送业、翻译等行业都能为留学生提供大量的打工机会。另外，日本企业为留学生提供的打工形式也很多，小时工、日工、月工等都能被接受。留学生在日本打工的收入大约为每小时800-1000日元左右，并且大部分日本企业都为打工人员提供工作餐和交通费，保证留学生的收入为纯收入。

2. 日本地方政府为弥补劳动力严重短缺形势，积极促进外国人定居日本

随着少子老龄化进程不断发展，日本人口正在逐渐减少，15-64岁的劳动力人口在2013年为7900万人，相比2000年减少了700万人。日本各地人口减少导致经济活力衰退。在此形势下，日本地方政府开始着手采取措施，积极促进外国人定居。

佐贺县国际经济交流课称，去年佐贺县内拥有留学等在留资格的侨居外国人数为4285人。其中，留学生为566人，永住者为920人，技能研修相关人员为1303人等。从过去5年时间来看，这一数据虽反复经历微增和微减，仍保持着与以前几乎持平的状况。另一方面，截至10月1日，佐贺县内的人口数为83万5016人，在5年间减少1万4772人。为此，促进外国人定居将有助于弥补当地因人口减少带来的劳动力短缺问题。

3. 日本地方政府为吸引海外高级人才，积极促进外国人定居日本

当前，随着经济全球化趋势不断发展，越来越多的日本企业在海外设立据点，开拓海外市场。在此形势下，促进外国人定居，将有助于日本地方建成外国人宜居的城市，吸引外国留学生等高级人才。最近10年，在日本就业的外国留学生数增加1倍以上。当前，日本企业聘用外国学生不只局限于留学生，还扩展到即将从海外学校毕业的学生。虽然留学生增多，希望在日本就业人数也正在增加。

4、日本地方政府为促使日本地方建成多种文化共生社会，促进当地民众与外国人交流，积极促进外国人定居日本当前，日本各地正在努力构建多种文化共生的环境。包括华人在内，很多外国人居民为此积极建言献策。促进外国人定居，有助于增加当地外国人居民的比例，使外国人居民具有一定的发言权。伊贺市位于日本三重县西北部，总人口超过9万人。外国人居民占人口比例为4%以上，在三重县内最高。为助力当地创建多种文化共生的社会，近日，伊贺市的外国人居民协议会，向该市提交了汇总建议的报告书。

5、日本留学就业容易一点日本和中国之间的经济贸易往来相当频繁，特别是在近几年里，大量的日本企业涌入中国，在建厂和发展生产的时候，拥有日本留学背景、通晓日语和中文、熟悉日本文化、掌握专业知识的日本留学归国人员无疑将很受日本企业的青睐。

二、日本好就业的专业

文科类专业

1、动漫

日本的动漫行业十分先进，动漫教育成熟且全球领先。而中国动漫专业人才的缺口却与日俱增，去日本留学动漫专业，对于动漫爱好者来说也是不错的选择。

2、文学教育类

此类学科包含中、日、英、美等国文学、社会学、文化遗产保护、教育学、心理学等等探知人类心灵及行为奥秘的课程，及作为教师工作所需考取的资格证书。是日本传统学科。文教一类多见于综合型院校及教育类大学。就业也以高校和教育行业为先。

3、传媒专业

日本是一个大众传媒十分发达的国家，其各项指标不仅在亚洲处于摇摇领先地位，就是在国际上也是屈指可数的。每年 20% 的人才需求增长、 30% 的薪资增长，使传媒专业成为国内高校的报考大热门。日本是亚太地区的资讯中心，高等院校的大众传媒专业实力强劲，专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。

4、社会福祉专业

日本社会高龄化严重，社会福祉专业在日本早已是个热门专业。而不久的将来中国也即将面临同样的问题，所以社会福祉专业类人才的培养迫在眉睫。

理科类专业

1、材料学

材料学对航天事业有着重大推动作用，因此我国对于高技术的材料研究人员需求非常旺盛。

2、IT、机械制造、汽车制造

日本在IT行业和机械制造，汽车制造等研究开发技术方面都是国际一流的。而这几个专业也是国际上较为热门的专业。同时国内的相关行业也在快速发展，也需要大量的人才。

3、环境科学

近年来，日本非常注重环境的治理，从制定完善的法律和行政体系到广泛宣传教育，有效的遏制了环境的恶化。今天的日本，空气清新、环境优美，充分体现了环境保护工作的巨大成效。与环境相关的专业很多，比如自然环境、人间环境、社会文化环境等。各大综合院校也都有设立。

4、机器人

学生可去日本学习国内较为薄弱的一些专业，成为炙手可热的稀缺性人才，如学习机器人科学，日本的机器人科学正是在世界上遥遥领先，对这方面人才需求不可限量

三、日本公司的雇佣方式

在日本，一般来说 会籍型雇佣是主流。会籍型雇佣是一种不受职务、工作地点、工作时间限制的雇佣形式，是日本特有的雇佣方式。会籍型雇佣要求员工三头六臂，十项全能，具有能够胜任所有职务的能力，简单理解就是希望公司不管缺了谁都能有人立刻补上，很多日企员工动不动就调动工作、单身赴任的原因就在这里了。但日本同时又是年功序列制，就是你在同一家公司待的时间越长薪资待遇越好，而不是看你的工作能力或贡献，即使犯错可能也只会贬职或者罚钱，而不会开除，这就为员工提供了极其稳定的工作环境。有点和中国的公务员差不多哦。

四、日本企业对外国留学生的录用标准

日本企业对外国留学生也采用与日本学生相同的录用名额，采用相同的选拔方法展开录用。也就是说日本留学毕业后留在日本工作是要和日本学生一起竞争。而且，不管是日企还是在日的外资企业，都必须按照日本的招聘规则进行求职活动。

统一录用应届毕业生。所谓“应届毕业生录用”，是指以大学本科、研究生院、专科学校等毕业后第一次开始工作的人为对象的录用。在日本的就业活动中，有一种独特的招聘方法叫做“招聘应届毕业生”，企业会按年度统一招聘即将毕业的学生，并在学生在校期间进行招聘活动。这种录用方式是目前日本最主流的一种，也就是说我们如果等到大学毕业了再开始找工作那就晚了哦！ 2、4月入社。世界上很多国家都是9月开学，而日本的大学是4月开学，3月毕业。因此，3月毕业的学生从下个月的4月1日开始进入公司工作。从学生到“社畜”，可以说是无缝衔接了。

录用考试。在日本企业的录用考试中，很多企业会进行数学、国语、英语等笔试。另外，直接在个人简历中写一篇日语小作文的人也很多（小白江也很迷惑···）。面试方面，每家公司至少要进行三次各种类型的面试考试，才会拿到内诺。

日本大型调查机构DISCO曾对外公布了《外国留学生日企就职意愿调查》。参与调查的日本国内企业超过1万2千家。下面，让我们来一起看一下以下几个方面的标准。

在日外资企业和日本本土企业有所不同。在很多外资企业中，关于升职加薪的标准采用的是“成果主义”，即根据员工的实力、工作成果、成绩来进行评价，在录用员工时也追求能够立即发挥战斗力的人才。因此，评价的标准是在大学学习的专业和知识，以及在实习中掌握的技能。 另一方面，日本企业采用的则是“潜力录用”，即使在招聘阶段没有优秀的技能和经验，也可以通过对其潜在的能力和将来性进行评价而录用。而且日本企业在员工进入公司后都会有一套完善的培训体系，所以他们倾向于录用能够预测未来发展前景的人才。

比起学习成绩、专业性、语言能力等条件，日本企业更看重沟通能力、自主性、协调性、挑战精神等潜力。所以有日本留学毕业后留在日本工作这种想法的小伙伴们，要多多锻炼自己的逻辑表达能力！用日语完美的说出自己观点或步骤。

1、从日企规模来看

有超过半数的日企在今年有招收外国留学生计划。一般来讲，企业规模越大，留学生招收意愿越强。但从本次调查结果来看，上述界限正在缩小。一些中小企业对外国留学生态度积极，需求旺盛。

2、从日企录用难度系数来看

日企录取外国留学生比例人数呈增长态势。2015年度企业录用外国留学生人数是上一年度的三倍。这主要源于当年度制造与非制造业对人才需求的大幅提升。数据显示，大型日企平均录用外国留学生人数为9.5人。

3、从日企对学历需求来看

文理科比例失衡现象依然存在，但差距正在缩小。这亦充分反映在教育“出口”就业环节。文科本科压倒多数，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就业人数比例为32.3%。值得注意的是，文科硕士增幅明显，由上一年度的19.8%升至36.6%。在小编看来，互联网的迅猛发展，分工日趋细化，使企业对专业性相对偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企顺利就业，拥有硕士学位者，其职场竞争力大增。尽管如此，绝非是学历越高越具有竞争优势。从本次调查来看，文理科博士学位拥有者，其就业形势仍未有大的改观。简言之，文科（3.2%）微增，理科则从上一年度11%降至7.5%。日本企业研发并不需要太多具备博士学位的外国人，博士学位拥有者，其真正的舞台仍在高校科研。

4、从日企对留学生能力资质来看

日语能力已不再是企业最为看重的。一直以来，作为外国人要进入日企，语言能力，特别是日语能力成为首要条件。近年来，随着全球化的纵深发展，竞争加剧，加之未来不确定性明显，合作双赢正在越来越成为企业的发展模式。企业结构的调整，使日企对员工的情商越发看重。调查中，无论是文科还是理科，“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时最为看重的资质。

五、日本留学毕业后求职流程日程安排参考

日本的就业活动是对即将毕业的学生进行统一招聘，在校期间进行招聘考试，很多企业都会按照相同的招聘时间表进行招聘活动。招聘的时机一年只有一次，错过就很难找到工作了。

开始时间：本科三年级、硕士一年级、博士二年级的3月1日

结束时间：6月中旬左右。

持续时长：4个月

1、报名（3月～ 5月）“报名”指的是向个别企业申请资料或提供信息。报名成功后，该企业的招聘信息、企业信息、说明会介绍等都会通过邮件或邮寄等方式发送过来。可以在就业信息网站（登载招聘信息和联合企业说明会等信息的网站）、各企业的主页、联合企业说明会等进行报名。

2 、联合企业说明会 / 公司说明会 （ 3 月 ～ 5 月 ）

就职活动一开始实施的是“联合企业说明会/公司说明会”。通过参加联合企业说明会和公司说明会，可以听到企业主页上没有公布的内容，通过向招聘负责人提问，可以得到该企业的详细信息。公司说明会可以分为两类。企业单独举办的公司说明会，多家企业联合举办的联合企业说明会。

3、提交报名表（3月～ 6月）

在求职活动的考试中，需要首先提交应聘申请表（书面考试）。提交报名表后，就算是正式申请参加企业的录用考试了。

4、适应性检查·笔试（3月～ 6月）

适应性检查和笔试是为了把握学生是否具备一定水平的智力和学习能力，是否具有工作中必要的思考能力、判断能力、工作的速度、处理能力、准确性等而实施的。另外，应聘者多的企业也会将其作为高效的筛选手段来使用。

5、面试考试（6月～)

一般一家企业要进行3次以上。举办多次的理由，是为了让不同立场的人观察应聘者的性格、思维等，判断其是否为该企业需求的人才。

6、拿到内定（6月～)

最终选拔结束后，企业传达录用意向就是内定（即临时合格通知）。第一份通知大多会通过电话传达，之后会发送正式的“内定通知书”。如果已经得到了其他公司的内定，或者无意进入这家企业的时候，要提出辞职。10月会发正式的内定，也就是正式的合格通知。一般来说拿到内定就OK了，除非公司明天倒闭了，否则肯定会录取你。